拖欠工资5000元三个月以上怎么赔偿

1.若用人单位拖欠5000元工资超三个月，需补足该工资。

2.要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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用人单位拖欠工资5000元超三个月，劳动者可获得多方面赔偿并通过多种途径维权。用人单位需补足拖欠的5000元工资，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序索要应得工资及赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资5000元超三个月，劳动者可获补足工资、经济补偿，若劳动行政部门责令后逾期不支付，还能获加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，首先要补足拖欠的工资，即支付5000元。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者维权有一定流程，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况拿不准具体操作或赔偿金额计算，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者可要求用人单位补足拖欠的5000元工资。
（二）根据工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（四）维权途径上，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资5000元超三个月，首先应补足这5000元工资，这是对劳动者劳动报酬的基本保障。
（2）用人单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对其恶意拖欠工资的惩罚。
（4）劳动者维权有途径，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士。