临时工受了工伤工资怎么算

1.临时工工伤停工留薪期，单位要按正常工作时的工资福利按月支付，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，不过最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位不依法支付工资，临时工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
临时工受工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，单位不依法支付工资可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，临时工受工伤进入停工留薪期，“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作期间的工资福利。停工留薪期通常以12个月为限，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。工伤职工评定伤残等级后，便停止原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付工资，临时工有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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1.临时工受工伤在停工留薪期内，应按正常工作期间的工资福利标准，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不依法支付工资，临时工可申请劳动仲裁维权。建议临时工在遭遇工伤后及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在需要时维护自身权益。同时，单位应依法履行支付义务，避免法律风险。
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法律分析：
（1）临时工受工伤后，在停工留薪期内，单位需按正常工作期间的标准，按月支付包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位不依法支付工资，临时工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：临时工遭遇工伤应及时保留相关证据，若单位不支付工资，要及时申请劳动仲裁，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议进一步咨询。
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（一）临时工受工伤后，要明确“原工资福利待遇”涵盖正常工作时的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，若单位支付工资不符合此规定，需及时提出异议。
（二）了解停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不超12个月。关注自身评定伤残等级时间，评定后停发原待遇按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，可向单位和相关部门了解具体的报销流程和要求。
（四）若单位不依法支付工资，准备好劳动合同、工资条、工伤认定证明等相关材料，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。