如果在试用期被辞退可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符合录用条件，按法定程序辞退，不用支付赔偿。像岗位明确要求本科以上学历，试用者未达标准，单位辞退合理。
（2）若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
（3）劳动者权益受损时，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
试用期劳动者应留意录用条件，单位辞退时要判断是否合理。遭遇违法辞退，及时采取措施维权，情况复杂建议进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件且按法定程序辞退时，劳动者无法要求赔偿。此时劳动者应接受辞退结果，总结经验寻找新的工作机会。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期被辞退能否获赔，要看具体情况。若单位能证明员工不符合录用条件，按法定程序辞退，不用赔偿。如岗位要求本科以上学历，试用者未达标。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，工作不满半年补偿半个月工资。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期被辞退能否要求赔偿取决于辞退原因，若单位证明劳动者不符合录用条件合法辞退则无需赔偿，无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件并按法定程序辞退，无需支付赔偿，像单位明确岗位学历要求而试用者未达标就属此类。但要是用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。劳动者遇到这种情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在试用期辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期被辞退能否要求赔偿要依具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件并按法定程序辞退，无需赔偿，像岗位要求本科以上学历，试用者未达标准这种情况。

2.若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

3.当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。