企业欠工人工资,但是企业也没钱怎么办

工人维护自身权益可通过多种途径。与企业协商达成支付协议是首选，这能明确支付时间和方式，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿到生效仲裁裁决后，若企业仍不支付，可向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.工人遇到工资问题时，应先尝试与企业友好协商，保留好相关沟通记录。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，注意提供充分证据。
3.申请仲裁时按规定流程操作，积极配合仲裁机构工作。
4.若企业经营困难资产不足支付工资，符合条件可申请企业破产，维护自身优先受偿权。
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法律分析：
（1）与企业协商是解决工资问题的初步方式，通过达成支付协议明确双方权利义务，这能和平解决纠纷，保障工人及时拿到工资。
（2）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉可借助公权力促使企业支付工资，逾期不支付加付赔偿金能增强对企业的威慑力。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，工人可向法院申请强制执行，确保权益实现。
（4）当企业经营困难资产不足支付工资时，申请企业破产是一种兜底方式，工人工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先支付，最大程度保障工人利益。

提醒：工人维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与企业积极沟通，就工资支付的时间和方式达成协议，以和平方式解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令企业限期支付工资，若逾期未付企业需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿到生效仲裁裁决后，若企业不支付，可向法院申请强制执行。
（四）若企业经营困难、资产无法支付工资，符合条件时可申请企业破产，工人工资作为优先受偿债权会在破产财产中优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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工人维护权益可采取以下措施：
1.与企业协商，达成支付协议，确定支付时间和方式。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若企业不按生效裁决支付，可向法院申请强制执行。
4.企业经营困难、资产不足支付工资，符合条件可申请破产，工人工资优先受偿。
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结论：
工人维护权益可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借生效仲裁裁决可申请法院强制执行；企业经营困难资产不足支付工资且符合条件时，可申请企业破产使工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应及时足额支付工人工资。工人与企业协商达成支付协议是解决问题的友好途径。若协商无果，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障工人权益。劳动争议仲裁机构作出的生效仲裁裁决具有法律效力，可通过法院强制执行。而当企业符合破产条件进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，工人工资作为优先受偿债权会在破产财产中优先支付。如果您在维护自身权益过程中遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。