离职一个多月了发现工资给我多发了如果5000。找我要。不还的会怎么样

离职后工资多发5000不还，这属于不当得利。对方有权追讨，若不还，可能会被起诉。一旦败诉，不仅要返还多发工资，还可能承担诉讼费用等额外损失，甚至影响个人信用。建议和原单位协商，核实多发情况，尽快返还多发工资，避免不必要的法律纠纷。
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工资给我这个不还的话，人家可以报警，可以报警，人家不但。
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离职后工资多发需退还，否则可能面临法律纠纷。根据《民法典》等相关法律，多发工资属不当得利，用人单位可提起民事诉讼要求返还。若不及时处理，可能影响个人信用及面临法律制裁。
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工资多发需处理。操作如下：1. 主动联系用人单位，说明情况并协商退还方式；2. 若无法协商，用人单位提起民事诉讼，则积极应诉并准备相关证据；3. 若涉及劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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工资多发应主动退还或协商处理。金额小可与用人单位沟通解决，金额大则需按法律程序处理，避免不必要的法律纠纷。选择处理方式需根据具体情况和金额大小决定。
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