压工资属于拖欠工资吗

压工资是否属于拖欠工资，需视具体情况而定。
一般来说，用人单位在正常支付周期内暂扣工资，待员工工作一定期限后再发放，这种情况通常不属于拖欠工资。例如，双方约定每月10日发放工资，但暂扣500元作为绩效奖金，在季度末根据员工绩效表现发放，只要后续按约定发放，不属于拖欠。
然而，如果用人单位无正当理由，超过正常支付周期未发放工资，就属于拖欠工资。比如，劳动合同约定每月15日发工资，却无故拖延至月底甚至更长时间，这就构成了拖欠工资的行为。
遇到压工资或疑似拖欠工资的情况，劳动者可与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于压工资属于拖欠工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
压工资是否属于拖欠工资，需要根据具体情况判断：
1. 一般情况：如果用人单位明确规定了发薪日，却未按时支付工资，而是延迟发放，这种压工资的行为就属于拖欠工资。例如，合同约定每月5日发工资，结果到10日才发，这就构成了拖欠。
2. 特殊情况：有些用人单位与劳动者协商一致，约定了压工资的期限，比如压一个月工资，在约定的这个期限内延迟发放，通常不属于拖欠工资。但如果超过了约定的压工资期限仍未发放，那就属于拖欠了。
3. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果违反这些规定，未按时支付工资，就属于拖欠工资行为。
4. 劳动者权益：遇到压工资或拖欠工资情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，判断压工资是否属于拖欠工资，关键看是否违反了双方约定的工资支付时间以及相关法律法规规定。
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1. 压工资是否属于拖欠工资需视情况而定。
2. 如果用人单位与劳动者明确约定了工资发放时间，且到期未发放，那么压工资就属于拖欠工资。比如约定每月5日发工资，到了5日却未发，这就构成拖欠。
3. 但如果双方事先有合理的压工资约定，比如新员工入职时约定第一个月工资第二个月发放，且这种约定是双方自愿达成且符合行业惯例等，这种情况下压工资不属于拖欠工资。
4. 一般来说，无故压工资超过合理期限未发放，劳动者可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资，维护自身合法权益。
总之，判断压工资是否为拖欠工资关键在于是否违反双方约定的工资发放时间及合理性。
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压工资是否属于拖欠工资，需要根据具体情况来判断。
一般情况下，如果用人单位在约定的发薪日未按时足额发放工资，哪怕只是延迟了几天发放，这种行为都可能被认定为拖欠工资。比如，双方约定每月5日发工资，结果到了8日才发放，这就属于压工资进而可能构成拖欠工资。
然而，如果用人单位有合理的原因压工资，并且事先向劳动者说明了情况，那么可能不构成拖欠工资。例如，公司财务系统出现临时故障，导致工资发放延迟几天，但及时向员工做了解释，且尽快完成发放，这种情况下就不属于恶意拖欠工资。
压工资不一定绝对属于拖欠工资，关键在于用人单位是否有合理理由以及是否提前告知劳动者，并且是否在合理时间内完成工资发放。若劳动者遇到压工资的情况，可以先与用人单位沟通，了解原因。若认为不合理且损害了自身权益，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。