工伤后不赔偿找哪个部门

工伤后单位不赔偿，可通过以下途径解决：
1. 劳动争议调解仲裁部门：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法对其进行处罚。比如要求单位支付工伤职工应得的赔偿款等。该部门会对单位进行调查，核实情况后采取相应措施。
3. 社会保险行政部门：工伤认定由社会保险行政部门负责。若单位未按规定为职工申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤后，可依此要求单位赔偿。
通过这些部门的协调和处理，能有效维护工伤职工的合法权益，促使单位依法履行赔偿义务。
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关于工伤后不赔偿找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动监察部门：
- 若用人单位存在不支付工伤赔偿的情况，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。
- 劳动监察部门有权责令用人单位改正，比如责令其支付工伤职工应得的赔偿费用。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可依据相关规定进行处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：
- 当与用人单位就工伤赔偿问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书以及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委受理后会进行审理。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，工伤职工可向法院申请强制执行。
3. 人民法院：
- 对劳动争议仲裁结果不服或用人单位直接拒绝赔偿的，工伤职工可向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据事实和法律进行审理判决。判决生效后，若用人单位仍不赔偿，可通过法院强制执行程序要求其履行赔偿义务。
总之，工伤后用人单位不赔偿，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身合法权益。要注意按照各部门要求准备好相关材料，遵循法定程序解决问题。
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1. 劳动保障行政部门：职工发生工伤后，单位不赔偿，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。其会根据申请及相关材料，作出是否属于工伤的认定决定。若认定为工伤，后续能为工伤赔偿事宜提供基础依据。
2. 劳动争议仲裁委员会：当工伤认定完成，单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁委将依法裁决单位支付相应工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对工伤赔偿纠纷进行审理并作出最终判决，通过司法强制手段保障工伤职工合法权益。
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职工遭遇工伤后若单位不赔偿，可向多个部门寻求帮助。首先是劳动保障行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。它负责认定工伤，若职工的工伤认定申请符合条件，其会作出工伤认定决定。职工要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料前往申请。
其次是劳动争议仲裁委员会。当职工与单位就工伤赔偿产生争议，无法协商解决时，可向其申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规，对双方争议进行公正裁决。职工需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
再者是劳动监察大队。它能对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。若发现单位存在不支付工伤赔偿等违法行为，会责令其改正，保障职工合法权益。职工可向其投诉单位不赔偿的情况，并提供相关证据。通过这些部门的介入，职工能更有效地维护自身在工伤后应得的赔偿权益。