转正4千工资的违约金是多少钱

1.通常转正后劳动者工资4千，若无法定情形，用人单位不能和劳动者约定违约金。

2.仅两种情况可约定：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金；约定竞业限制条款，劳动者违约按约定付违约金。

3.无上述情形，约定违约金无效，需结合实际判断法定情形确定数额。
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结论：
一般情况下，转正后工资4千的劳动者，若不存在法定情形，用人单位与劳动者约定的违约金无效，仅在提供专项培训约定服务期和约定竞业限制条款两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金有着严格的条件限制。仅在两种情形下可约定，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有上限；二是约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。若不存在这两种法定情形，用人单位与劳动者约定的违约金不具有法律效力。所以，对于转正后工资4千的劳动者，判断违约金约定是否有效，要结合实际情况看是否属于法定可约定情形。如果在遇到相关法律问题拿不准时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般情况下，转正后工资4千的劳动者，若不存在法定情形，用人单位与劳动者约定违约金是无效的。仅在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期、用人单位与劳动者约定竞业限制条款这两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依据法律规定，仅在法定情形下与劳动者约定违约金，避免随意约定导致约定无效。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，若遇到用人单位在非法定情形下约定违约金，可通过合法途径维护自身权益。
-双方在约定违约金时，都要明确违约金的数额限制，遵守法律规定，避免因违约金额度问题产生纠纷。
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法律分析：
（1）通常劳动者转正工资4千时，若无特定法定情形，用人单位和劳动者约定违约金的行为是不被允许的。
（2）法定可约定违约金的情形有两种。第一种，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。
（3）第二种，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。
（4）不在这两种法定情形内，用人单位和劳动者约定的违约金是无效的，需结合实际情况来判定是否符合法定可约定违约金情形，进而确定违约金数额。

提醒：劳动者和用人单位应明确法定可约定违约金的情形，避免无效约定。遇到复杂情况，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动者要明确只有在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者约定竞业限制条款这两种情况下，用人单位与自己约定违约金才可能有效。
（二）当遇到用人单位约定违约金时，仔细判断是否符合上述两种法定情形。如果是服务期违约金，要注意违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若用人单位在不存在法定情形下与自己约定违约金，可主张该约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。