竞业中途不打钱了怎么办

1.用人单位中途停付经济补偿，劳动者可先协商要求支付，协商不成可申请仲裁。若因单位原因三个月未支付，劳动者有权解除竞业限制约定，解除前仍需遵守义务并可主张已履行期间补偿，遵守约定还能要求额外三个月补偿。
2.解决措施和建议：
-发现停付补偿，及时主动与单位沟通，明确指出按约定支付补偿，保留协商记录。
-协商无果，尽快准备材料向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确保在仲裁时效内维权。
-解除竞业限制约定要依据法律规定操作，注意保留单位未支付补偿的证据，便于主张补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位在竞业限制期间中途停止支付经济补偿，劳动者第一步可选择与用人单位协商，明确要求其依照约定支付经济补偿，这是较为平和且优先的解决方式。
（2）若协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（3）若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在解除前，劳动者需继续遵守竞业限制义务，并且可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
（4）若劳动者严格遵守了竞业限制约定，还能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位停付经济补偿情况，要及时采取措施。注意保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确指出其未按约定支付经济补偿的问题，要求对方继续按照约定支付。

（二）若协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

（三）若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定。不过在解除前，要继续遵守竞业限制义务，同时可主张已履行期间的经济补偿。

（四）若一直遵守竞业限制约定，可要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.用人单位中途停付竞业限制经济补偿，劳动者可先协商，要求按约定支付。
2.协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.因单位原因三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
4.解除前，劳动者要遵守义务，可主张已履行期间的补偿。
5.遵守约定的，还能要求单位额外支付三个月补偿。
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结论：
用人单位在竞业限制期间中途停付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁；若因单位原因三个月未支付，劳动者可解除约定，解除前需遵守义务并可主张补偿，遵守约定的还能要求额外三个月补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位中途停止支付竞业限制经济补偿时，劳动者有多种维护自身权益的途径。先与用人单位协商支付是较为温和的方式，若协商无果，可通过劳动争议仲裁机构解决。若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有解除竞业限制约定的权利。不过在解除之前，劳动者仍要遵守相关义务，同时可要求用人单位支付已履行期间的补偿。若劳动者一直遵守约定，还能额外获得三个月的经济补偿。这些规定旨在保障劳动者在竞业限制期间的合法权益。如果在实际中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助和解决方案。