假设本人老家在昆明市呈贡，咨询，发生工伤后用人单位不赔偿怎么办

如果昆明呈贡的用人单位在发生工伤后不赔偿，应根据具体情况采取相应措施。
昆明呈贡用人单位发生工伤后不赔偿的，应根据是否已申请工伤认定和是否已认定为工伤来分别处理：

1. 如果已认定为工伤，用人单位仍拒绝赔偿：可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付工伤待遇。
2. 如果尚未申请工伤认定：应在事故之日起一年内向社保行政部门申请工伤认定，若用人单位不配合，职工或近亲属可自行申请。
3. 如果存在争议：例如用人单位否认工伤或对伤情程度有异议，可通过法律程序主张权利，包括行政复议、行政诉讼等。
4. 若用人单位已参保：工伤待遇由工伤保险基金支付，但用人单位有责任协助办理工伤认定手续。
5. 若用人单位未参保：用人单位应自行承担全部工伤赔偿责任，可依法申请强制执行。
6. 若存在拖延或恶意拒赔：可依法追究用人单位的行政或民事责任，必要时可提起诉讼维权。
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根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未赔偿的工伤案件有明确法律依据可依。
依据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订版），职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在法定期限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故之日起一年内自行申请。同时，该条例明确，若用人单位未按时申请，在此期间产生的工伤待遇费用由用人单位承担。

结合昆明呈贡的情况，若用人单位未在事故后30日内申请工伤认定，职工本人或其家属有权在一年内主动申请，确保其工伤待遇不受影响。若用人单位拒绝支付相关费用，可依据该条例要求其承担全部责任。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有赔偿责任也应由用人单位承担，职工可通过劳动仲裁或法院起诉追偿。因此，该法律条文为职工在用人单位不赔偿的情况下提供了明确的法律救济路径。
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发生工伤后用人单位不赔偿，建议采取以下实用行动方案：
1. 立即申请工伤认定：在事故发生一年内，准备好医疗诊断证明、事故经过说明等材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，确保工伤性质得以确认。

2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不配合或拒绝赔偿，可向昆明市或呈贡区劳动监察大队举报，要求其依法介入处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：在认定为工伤后，若用人单位仍不支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼，要求其依法承担赔偿责任。

4. 保留并整理相关证据：包括医疗记录、工资证明、目击证人证言等，以备后续法律程序中使用。

选择具体解决方案时，应综合考虑工伤认定的进展、用人单位的态度、是否存在恶意拒赔等因素。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律支持，以提高维权成功率。
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工伤后用人单位不赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，若职工在事故发生一年后才申请工伤认定，可能因超过法定期限而无法获得工伤认定，进而无法主张工伤待遇。

2. 经济损失风险：例如，职工因未及时申请工伤认定，导致医疗费用、误工费等费用无法由工伤保险基金或用人单位承担，需自行承担高额支出。

3. 证据链断裂风险：例如，若未保存医疗记录、事故现场照片或证人证言，可能导致无法证明工伤事实，影响最终赔偿结果。

这些法律风险一旦发生，可能直接导致职工权益受损，建议及时采取法律手段，确保自身合法权益得到有效保障。
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