60岁被辞退没有交社保

60岁被辞退且没交社保，可先与单位协商，要求补缴社保并给予一定补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让单位承担相应责任，维护自身权益。
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您提到60岁被辞退且未交社保的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位未交社保导致您辞职，您完全有权要求单位进行相应的经济补偿。
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从法律角度看，您可通过以下途径维护权益：一是与公司协商，要求补缴社保或给予经济补偿；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；四是如对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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针对要求单位补缴社保的问题，您应先与公司协商，要求补缴。若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期缴纳。同时，您也可以准备相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。
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