公司合并后裁员工龄补偿标准是多少钱

法律分析：
（1）公司合并后裁员给予的工龄补偿计算方式明确，根据劳动者在本单位工作年限来确定补偿额度。满一年对应一个月工资，这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的合理认可。
（2）对于工作时间处于六个月以上不满一年的情况按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿，这考虑到了不同工作时长的实际情况，保障了劳动者应得的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能较为准确地反映劳动者的收入水平。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。

提醒：
劳动者要注意留存好工资发放记录等证据，以便准确计算补偿金额。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司合并后裁员，工龄补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司严格按此标准计算并支付经济补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，若公司未依法支付，可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益。
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结论：
公司合并后裁员，工龄补偿按劳动者在本单位工作年限，结合月工资情况计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并后裁员，工龄补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了保障劳动者合法权益，同时平衡用人单位利益。若你在公司合并裁员的工龄补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）计算补偿金额时，需准确确定劳动者在本单位的工作年限。例如工作3年7个月，应按4年计算补偿，即支付4个月工资。
（二）明确月工资的计算方式，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司合并裁员时，工龄补偿按员工在本单位工作时长算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。