退休年龄还有20天前伤的，到了还休年龄后能申请工伤吗

工伤就要做工伤，认定之后再起诉
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退休年龄还有20天前受伤，到了退休年龄后是否能申请工伤，取决于具体情形。
退休前20天受伤，达到退休年龄后仍有可能申请工伤认定。若满足法定条件，仍可依法认定为工伤。

1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使临近退休，也应认定为工伤。
2. 如果用人单位在职工退休前未及时申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 如果受伤与工作无关，或者属于自残、醉酒等非因工行为，则无法认定为工伤。
4. 如果已经办理退休手续且不再具有劳动关系，但受伤发生在退休前且符合工伤认定条件的，仍可申请工伤认定。
5. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则即使认定为工伤，相关待遇可能由单位自行承担。
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退休前20天受伤是否能申请工伤，法律依据明确。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该规定并未限制受伤时间与退休时间的关系，因此，即使在退休前20天受伤，只要符合上述条件，依然可以申请工伤认定。

此外，根据该条例第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使职工已经退休，只要未超过法定申请时限，仍然可以依法申请工伤认定。

因此，只要退休前的受伤行为符合《工伤保险条例》第十四条所列的七种情形之一，即使已达到退休年龄，仍应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
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退休前20天受伤，若要申请工伤，建议采取以下行动。
1、及时申请工伤认定：在事故发生后一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免超过法定时效。
2、保留并整理相关证据：包括医疗记录、目击证人证言、监控录像、劳动合同等，用以证明受伤发生在工作时间、工作地点，并与工作有关。
3、与用人单位沟通协调：督促单位依法履行申报义务，如单位拒绝，可自行或委托亲属、工会组织提出申请。
4、咨询专业律师：针对个案情况，寻求专业法律帮助，确保申请材料完整、程序合法，提高工伤认定成功率。

选择具体解决方案时，应重点考虑事故发生的时间、地点、原因以及用人单位的配合程度等因素。

如您不确定是否符合工伤条件或在申请过程中遇到困难，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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退休前20天受伤，若处理不当，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，退休前20天受伤，若未及时申请，退休后超过一年才提出申请，可能因超过时效被驳回。
2、证据链断裂风险：例如，退休后与原单位劳动关系终止，若未及时保留医疗记录、工作证明等证据，可能导致无法证明受伤与工作之间的因果关系，从而影响工伤认定结果。
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