公司无故解除劳动合同怎么赔偿

公司无故解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作三年，月工资为5000元。正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因公司无故解除，劳动者可获赔偿金为2×15000 = 30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在主张赔偿时维护自身权益。若与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提出申请，准备充分材料，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
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关于公司无故解除劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司无故解除劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 双倍赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述为例，双倍赔偿金为15000×2 = 30000元。
3. 代通知金：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，公司无故解除未提前通知的需支付。
4. 应得工资：公司应结清劳动者工作期间的全部应得工资。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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公司无故解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资再乘以2。
3. 代通知金：若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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公司无故解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同，除了支付上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上述例子来说，若公司违法解除，那么需支付的赔偿金为15000×2 = 30000元。
3. 代通知金：若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。比如员工月工资6000元，公司未提前通知就解除合同，就需额外支付6000元代通知金。
总之，公司无故解除劳动合同，劳动者应通过合法途径维护自身权益，依据相关法律规定准确计算应得赔偿。