雇佣关系拿不到工钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决雇佣工钱问题的第一步，通过与雇主沟通并保留记录，可明确双方态度，也为后续维权留证。
（2）证据收集是核心，多种材料能证明雇佣关系和工钱数额，是投诉、调解、诉讼的基础。
（3）劳动监察部门具有行政权力，可对雇主进行调查和责令支付，是较为有效的行政手段。
（4）调解能在双方自愿基础上达成协议，节省时间和精力。
（5）诉讼是最后的保障，若胜诉且雇主不履行，可通过强制执行实现权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同雇佣情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与雇主友好协商，在交流过程中要保留好相关沟通记录，如聊天截图、通话录音等。

（二）若协商无果，着重收集各类证据，像雇佣合同、工作记录、工资条、聊天记录以及证人证言等，以此证明雇佣关系和工钱数额。

（三）向劳动监察部门投诉，由该部门对雇主展开调查并责令其支付工钱。

（四）申请调解，可前往当地人民调解委员会等调解机构，推动双方达成调解协议。

（五）若前面方法都行不通，向法院提起诉讼，凭借收集的证据让法院判决雇主支付工钱。若胜诉后雇主不履行，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在雇佣关系中，雇主不支付工钱属于不履行合同义务，需承担相应责任。
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雇佣关系里拿不到工钱，解决途径如下：
一是协商，与雇主沟通让其支付工钱，保留沟通记录。
二是收集证据，像雇佣合同、工作记录、工资条等能证明雇佣关系和工钱数额的材料都要留好。
三是投诉，向劳动监察部门反映，他们会调查并责令雇主支付。
四是调解，找人民调解委员会等机构促成调解。
五是诉讼，证据充足可起诉，胜诉后雇主不履行，可申请强制执行其财产。
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结论：
雇佣关系中拿不到工钱，可依次通过协商、收集证据投诉、申请调解、提起诉讼等途径解决，胜诉后雇主不履行还可申请强制执行。
法律解析：
在雇佣关系里，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当拿不到工钱时，协商是较为平和的解决方式，保留沟通记录能为后续处理提供依据。若协商无果，收集如雇佣合同、工作记录等证据至关重要，这些材料能证明雇佣关系和工钱数额，为后续维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，其会依法处理，责令雇主支付工钱；申请调解能在第三方介入下促使双方达成协议。若以上途径都行不通，向法院提起诉讼是最后的保障，法院会依据证据作出判决。胜诉后，若雇主不履行判决，申请强制执行其财产，能切实保障劳动者权益。若在解决此类问题过程中遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.雇佣关系中拿不到工钱，可通过协商、收集证据、投诉、调解、诉讼等途径解决。
2.首先可与雇主协商并保留沟通记录。若协商无果，收集雇佣合同、工作记录、工资条等能证明雇佣关系及工钱数额的证据。
3.接着可向劳动监察部门投诉，由其对雇主调查并责令支付。也能找人民调解委员会等调解机构申请调解，促成双方达成协议。
4.若前面方法都行不通，可向法院提起诉讼，凭借证据请求判决雇主支付工钱。胜诉后雇主不履行，可申请强制执行其财产支付工钱。