孕妇怀孕期间公司可以全员降薪吗

公司不能以全员降薪为由降低孕妇工资。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。全员降薪属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，未经协商一致的单方面降薪违法。

为保障孕妇的合法权益，可采取以下措施：
1.孕妇应积极与公司沟通，要求恢复工资待遇，通过协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司通常不能以全员降薪为由降低孕妇工资。法律明确保障女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、辞退或解除合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，使其在职业和生活中得到应有的保障。
（2）全员降薪本质是对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商单方面降薪，属于违法行为，员工可依法维权。
（3）当孕妇遭遇公司以全员降薪为由降低工资时，可先与公司协商恢复工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到工资降低情况应及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司降薪时，应保证不降低孕妇工资，因为法律明确禁止因女职工怀孕等情况降低其工资。
（二）若要全员降薪，公司需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
（三）孕妇遇到公司以全员降薪为由降低工资，先与公司协商恢复工资待遇。
（四）协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司不能以全员降薪为由降低孕妇工资。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.全员降薪属于变更劳动合同，需单位和员工协商一致并采用书面形式。未经协商，公司单方面降薪违法。

3.若公司降低孕妇工资，孕妇可先协商恢复待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司一般不能以全员降薪为由降低孕妇工资，否则可能违法，孕妇可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。全员降薪属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，公司单方面降薪违法。若公司以全员降薪为由降低孕妇工资，孕妇可先与公司协商恢复工资待遇；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果遇到此类情况不知如何处理，或想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。