违背竞业协议赔偿多少钱一个月

1.竞业协议赔偿金额不按固定月金额确定。赔偿数额确定首先遵循协议约定，若协议有明确计算方式或具体金额，就依照约定执行。
2.若协议未约定赔偿数额，劳动者违约给用人单位造成损失的，按实际损失赔偿；实际损失难以计算时，以侵权人因侵权所获利益作为赔偿数额。
3.司法实践里，法院会综合多种因素酌定赔偿数额，包括竞业限制经济补偿数额、劳动者原收入情况、违约行为持续时间、主观过错程度以及给用人单位造成的影响等。

建议用人单位在签订竞业协议时明确赔偿计算方式和具体金额，以保障自身权益；劳动者则应严格遵守协议约定，避免违约行为带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）竞业协议赔偿金额不按固定月金额确定。若协议中对赔偿有明确计算方式或具体金额，赔偿依此约定执行，这体现了契约自由原则，尊重双方事先达成的共识。
（2）当协议未约定赔偿金额时，若劳动者违约给用人单位造成损失，需按实际损失进行赔偿。这旨在弥补用人单位因劳动者违约遭受的损害。
（3）若实际损失难以计算，赔偿数额以侵权人因侵权所获得的利益为准，避免劳动者因违约获利。
（4）在司法实践中，法院会综合考虑多种因素酌定赔偿数额，如竞业限制经济补偿数额、劳动者原收入情况、违约行为持续时间、主观过错程度以及给用人单位造成的影响等，以确保赔偿公平合理。

提醒：
签订竞业协议时应明确赔偿计算方式，避免后续纠纷。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若竞业协议中有明确赔偿计算方式或具体金额，直接按照协议约定确定赔偿金额。
（二）若协议未约定，劳动者违约造成用人单位损失，按实际损失进行赔偿。
（三）实际损失难以计算，以侵权人因侵权所获得的利益作为赔偿数额。
（四）在司法实践中，若上述方式都难以确定，法院会综合考虑竞业限制经济补偿数额、劳动者原收入情况、违约行为持续时间、主观过错程度、给用人单位造成的影响等因素酌定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.竞业协议赔偿金额不按固定月金额定。有约定的按协议约定的计算方式或具体金额赔偿。

2.若协议没约定，劳动者违约致用人单位受损，按实际损失赔偿；实际损失难算的，按侵权人获利赔偿。

3.司法中，法院会综合竞业补偿数额、劳动者原收入、违约时长、过错程度和对单位影响等因素酌定赔偿额。
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结论：
竞业协议赔偿金额不按固定月金额确定，赔偿数额确定有协议约定、按实际损失、按侵权获利及法院酌定等方式。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业协议赔偿数额确定方式多样。若协议中有明确的赔偿计算方式或具体金额，就按照协议约定执行。当协议未作约定时，若劳动者违约给用人单位造成损失，需按实际损失赔偿；实际损失难以计算时，则以侵权人因侵权所获得的利益作为赔偿数额。在司法实践里，法院会综合考虑竞业限制经济补偿数额、劳动者原收入情况、违约行为持续时间、主观过错程度、给用人单位造成的影响等多种因素来酌定赔偿数额。如果大家在竞业协议赔偿方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且专业的法律建议。